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Custo do fim da 6x1 para a empresa

Passar de 44 para 40 horas semanais tira cerca de 9% das horas de cada funcionário. Informe a equipe que trabalha mais de 40 horas hoje: comparamos o custo de cobrir essas horas com hora extra ou com novas contratações.

Nova jornada

Preencha os dados para ver o cálculo.

Como o custo é calculado

As horas a cobrir são a diferença entre a jornada atual e a nova, vezes o número de funcionários e as 4,33 semanas de um mês. Na opção de hora extra, cada hora custa o valor da hora com a nova jornada, mais 50%, mais o reflexo no descanso remunerado (2 dias de repouso para cada 5 trabalhados) e os encargos. Na opção de contratar, somamos o salário médio e os encargos das pessoas necessárias para cobrir essas horas.

A conta não inclui custos de recrutamento, treinamento, vale-transporte e benefícios, nem ganhos de produtividade. Para pequenas empresas, uma lei complementar ainda pode criar regras de transição.

Perguntas frequentes

Quanto aumenta o custo da hora de trabalho com o fim da 6x1?

Para quem trabalha 44 horas, o custo da hora sobe 10% quando a jornada cai para 40 horas (o salário é dividido por 200 horas, e não mais por 220). Na fase de 42 horas com acordo, o aumento é de cerca de 4,8%.

É mais barato pagar hora extra ou contratar?

Depende do tamanho da equipe. Hora extra custa pelo menos 50% a mais por hora, mais o reflexo no descanso remunerado e os encargos. Com poucas pessoas, a hora extra pode sair mais barata; quando as horas faltantes somam uma jornada inteira, contratar costuma compensar. A calculadora compara as duas opções.

Pequenas empresas terão alguma regra especial?

A emenda permite que uma lei complementar crie medidas temporárias para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, condicionadas à manutenção dos empregos. Até a publicação dessa lei, valem as regras gerais.

O que são os encargos sobre a folha?

São os custos além do salário: INSS patronal, RAT, contribuições a terceiros, FGTS e as provisões de férias, 1/3 e 13º. Em empresas do lucro presumido ou real, costumam passar de 60% do salário; no Simples Nacional, são menores. Ajuste o percentual para a sua empresa.

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