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Cálculo de hora extra

A hora extra vale pelo menos 50% a mais que a hora normal, e o dobro em domingos e feriados não compensados. A partir de 16/12/2026, o divisor do salário cai de 220 para 210 (jornada de 42 horas, com acordo coletivo) ou 200 (sem acordo, limite de 8 horas por dia), e a hora extra fica de 5% a 10% mais cara.

Período das horas extras
Mais opções: jornada do contrato, adicionais

Preencha os dados para ver o cálculo.

Como é feito o cálculo da hora extra

O valor da hora é o salário dividido pelo divisor mensal: 220 para 44 horas semanais, 210 para 42 e 200 para 40. A hora extra vale pelo menos 50% a mais. Em domingos e feriados trabalhados sem folga compensatória, costuma ser paga em dobro (100%).

Exemplo com o fim da 6x1

Salário de R$ 3.000 e 10 horas extras a 50%. Hoje, com 44 horas: R$ 3.000 ÷ 220 × 1,5 × 10 = R$ 204,55. A partir de dezembro de 2027, com 40 horas: R$ 3.000 ÷ 200 × 1,5 × 10 = R$ 225,00. São R$ 20,45 a mais pelas mesmas horas, antes do reflexo no DSR.

Perguntas frequentes

Como se calcula o valor da hora extra?

Divida o salário pelo divisor mensal da sua jornada (220 para 44 horas, 200 para 40 horas) e multiplique pelo adicional: 1,5 para hora extra a 50% e 2 para hora extra a 100%.

A hora extra fica mais cara com o fim da escala 6x1?

Sim. Com a jornada de 40 horas, o salário passa a ser dividido por 200 horas em vez de 220. Cada hora, e cada hora extra, fica 10% mais cara, sem mudança no salário.

Se a empresa mantiver as 44 horas depois de dezembro, as horas a mais viram extras?

Sim. As horas que passarem do novo limite semanal precisam ser pagas como hora extra, com adicional de pelo menos 50%, ou compensadas em banco de horas válido.

O que é o reflexo da hora extra no DSR?

Quem faz horas extras com frequência recebe também um valor proporcional sobre os dias de descanso remunerado: o total de horas extras dividido pelos dias úteis e multiplicado pelos domingos, feriados e folgas do mês.

Qual o limite de horas extras por dia?

Até 2 horas extras por dia, como regra geral da CLT (art. 59). Situações de necessidade imperiosa e acordos específicos têm regras próprias.

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